3月17日下午，山东省高校人才工作目标责任制考核组一行4人来校进行考核。组长为山东中医药大学人事处处长李广华，组员为烟台大学人事处副处长林立成、滨州医学院人事处人才科科长牟新博、山东女子学院人事处科长颜涛。 
 　 校党委书记薛允洲出席汇报会。党办校办、组织部、教务处、学科办、国资处、研究生处、财务处、科技处、人事处等相关部门负责人参加汇报会。 
 　 汇报会上，李广华介绍了此次考核的目的和意义，就考核的方法与步骤作了说明，并提出考核要求。 
 　 薛允洲致欢迎辞并汇报学校2015年人才工作情况。薛允洲表示，近年来，在各级领导的关心、支持下，在兄弟院校的大力帮助下，学校各项事业稳步发展。2015年，高层次人才队伍建设工作捷报频传，为学校事业提供了坚实的人才保障和持续的发展动力。 
 　 薛允洲从人才工作的主要做法、成效、下一步工作打算三个方面做了汇报。薛允洲指出，学校始终坚持人才强校观念，完善人才工作政策体系，探索人才引进新举措，拓宽人才引进渠道，搭建人才发展创新的事业平台，完善服务保障，形成了一套高效的人才系统工程。通过创新工作机制，完善工作制度，学校高层次人才队伍建设成效显著，人才作用显著提升，极大提高了我校学科建设水平，有力推动了人才培养、科学研究、服务社会等各项事业的快速发展。2016年，学校将对照建设一流大学和一流学科的新目标，制定“十三五”规划和师资队伍专项规划，大力引进和培育创新领军人才和创新团队，深化人事分配制度改革，以钉钉子精神补短板、求创新，保证高层次人才引得来、留得住、用得好，努力建设一支高素质、高水平、创新能力强的人才队伍，开创学校人才事业新篇章，并把高端人才的集聚与经济社会发展深度融合，为全面服务社会发展提供人才智力支持。 
 　 汇报会后，考核组实地查看了学校重点学科、重点实验室等平台建设情况，就人才工作对部分教师、管理人员和教辅人员进行了满意度测评，并通过个别谈话形式与部分高层次人才进行了座谈，查阅了人才工作相关文件和材料。